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【人力bet365官网|官方指定网址师】国家职业资格考试 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)2015年5月【历年真题】试题及答案解析
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内容介绍

【人力bet365官网|官方指定网址师】

2015年5月 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)

【历年真题】试题及答案解析

(试题免费、答案收费)

2015 5月企业人力bet365官网|官方指定网址师(二级)考试真题

卷册二专业技能

一、简答题(本题共 3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题14分,共 46分)

1.简述结构化面试的实施程序。(16)

?1)构建选拔性素质模盘。主要步骤包括:

①组建测评小组;

②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本;

③对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征;

④将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表;

⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型。

(2)设计结构化面试提纲。主要步骤包括:

①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标;

②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷;

③将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性;

④编写结构化面试大纲。

(3)制定评分标准及等级评分表。

(4)培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度。

(5)结构化面试及评分。

(6)决策。2.市场薪酬调查应采集哪些薪酬信息? (16)

(1)与员工基本工资相关的信息。

(2)与奖金相关的信息。

(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划

(4)与企业各种福利计划相关的信息。

(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。

【人力bet365官网|官方指定网址师】国家职业资格考试 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)2015年5月【历年真题】试题及答案解析

试题免费下载:http://www.365osta.com/uploadfiles/xitijidaan/rl/xiti/linianzhenti/2j/zgrl2j201505zt.docx

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