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【人力bet365官网|官方指定网址师】国家职业资格考试 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)2013年5月【历年真题】试题及答案解析
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内容介绍

【人力bet365官网|官方指定网址师】

2013年5月 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)

【历年真题】试题及答案解析

(试题免费、答案收费)

2013 5月企业人力bet365官网|官方指定网址师(二级)考试真题

卷册二专业能力

一、简答题(本题共 3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题14分,共 46分)

1.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)

?答:

(1)顾客的需求变化。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。

(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。

(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。

(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障

2.简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式。(16分)

?答:(1)企业管理人员的一般培训的内容包括:

①知识补充与更新;②技能开发;③观念转变;④思维技巧。

(2)管理技能开发的基本模式:①在职开发;②替补训练;③短期学习;④轮流任职计划;⑤决策模拟训练;⑥决策竞赛;⑦角色扮演;⑧敏感性训练;⑨跨文化管理训练。

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【人力bet365官网|官方指定网址师】国家职业资格考试 人力bet365官网|官方指定网址师(专业能力)(二级)2013年5月【历年真题】试题及答案解析

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